1. 访问模块数据
若要访问模块数据和结果报告，请先确认是否已提交并发布 FSLM。发布后，即可从 FSLM 控制面板访问结果报告。
2. 评分
评估完成后，Higg FSLM 会为用户提供总分以及其他分数报告。评分部分包括 Higg Index 总分、部分分数、步骤分数和风险分数。通过这些评分，用户可以：
- 评估 Higg FSLM 绩效
- 跟踪一段时间内的进度
- 将绩效与类似工厂进行比较
请注意： 如果您没有有效的经营许可证，则模块评分将为 0。
如需了解评分和达成级别，请在此处查看 Higg FSLM 评分系统指南：
进入 FSLM 控制面板并点击“查看详细信息”即可查看评分
部分分数和总分
您可以在“部分分数”页面上查看总分和工具中每个内容部分的部分分数。
步骤分数
您可以在“步骤分数”页面上查看 FSLM 中每个适用步骤的总分。总评分也会显示在此页面上。
风险分数
风险分数强调的是根据每个风险类别的问题得到的总分，以及在满足法律合规方面得到的总分。评分越高意味着工厂的表现越好。
点击“查看详细信息”可直接转到“重点领域和改进报告”。
3. 其他结果报告
重点领域和改进报告
该报告根据从 SLCP 问题到“Better Work 零容忍协议”、“ILO 核心公约”，以及员工和工厂风险水平的高级映射，显示了改进的机会和重点领域。 此报告中的问题分为：所有问题、零容忍、高风险和中风险问题。
您也可以在 FSLM 控制面板上下载 CSV 格式的报告。
法律合规报告
法律合规报告以法律要求为基础，可为工厂提供改进的机会和重点关注领域信息。
您也可以在 FSLM 控制面板上下载 CSV 格式的报告。
4. 基准化分析
用户可以使用 Higg 基准化分析工具，将其 FSLM 绩效与 Higg 平台中的所有行业数据进行比较，并深入了解其社会和劳工领域实践在行业中的排名。该工具有助于用户根据行业平均水平衡量其绩效，并突出工厂的重点和改进领域。精细且可筛选的数据可以让工厂、制造集团和品牌了解改进领域与行业领先地位，有助于他们在发展成为社会和劳工领域实践方面领导者的过程中做出明智决定。
和使用 FEM 基准化分析工具相同，工厂、品牌/零售商或大型制造商也将使用此工具。工厂用户可以使用此工具将自己发布的 FSLM 与行业平均水平的 FSLM 进行比较。品牌/零售商/大型制造商可以使用此工具将收到的所有已共享和发布的 FSLM 与行业平均 FSLM 绩效水平进行比较。 但他们无法使用此工具将收到的所有已共享和发布的 FSLM 与已共享和发布的单个 FSLM 进行比较。
如果工厂想进行基准化分析，需要购买 Plus 计划。 已经共享并发布 FSLM 的品牌/零售商/大型制造商也可以使用此工具。请注意，只有在 SLCP CAF 1.4 数据基准化分析中才能使用 FSLM 基准化分析工具。该工具中不包含 SLCP CAF 1.3 数据。因此请先检查您的 FSLM 版本。
点击 FSLM 选项卡，然后选择“基准化分析”，进入基准化分析页面。
与 FEM 相同，您可以使用左侧的筛选栏设置比较条件。筛选器和信息来自 FSLM 中的“工厂概况”部分。 用户可以通过筛选器查看“行业基准化分析和影响”图表。
行业基准化分析
在页面中间，可以看到“部分分数汇总、“步骤分数汇总”和“风险分数汇总”几个部分。在整个基准化分析工具中，您的模块数据以紫色显示，行业平均数据以蓝色显示。
您可以在左侧选择一个或多个筛选器，按模块年份、验证状态、行业等缩小所显示的行业数据范围。 您可以通过这些筛选器将您的绩效与类似工厂进行比较。
对于每个部分，您可以将鼠标悬停在图表上，以查看更多详细信息：
- 最高分 = 我们的系统中记录的最高评分
- 最低分 = 我们的系统中记录的最低评分
- 下四分位数 = 评分低于此数字即表示模块处于后 25% 的水平
- 上四分位数 = 得分高于此数字即表示模块处于前 25% 的水平
- 中位数 = 所有模块评分的中位数
“部分分数汇总” – 此部分显示的是与行业数据相比，您得到的总分和各个部分的分数。
“步骤分数汇总” – 此部分显示的是您在评估的每个适用步骤中获得的总分。
“风险分数汇总” – 此部分显示的是根据每个风险类别的问题得到的分数，以及在满足法律合规方面得到的总分。评分越高意味着工厂的表现越好。
影响
此选项卡中有两个“影响”图表。
属于工会成员的员工
这是由“foa-cb-2-3”乘以 Ref ID “FP-WOR-1”计算得出结果。
涵盖范围最广的劳资协议所涉及的员工
这是由 Ref ID“wi-foa-41”乘以 Ref ID “FP-WOR-1”计算得出的结果。
工会和劳资谈判是众多社会层面之一，社会工作者几十年来一直都在努力地倡导。对于还未能在此层面大展身手的用户，让他们拥有这方面的远见可能会促使他们做到这一点。
如果用户还没有达到最高水平，那么让他们看到并比较在劳资谈判和工会方面的表现可以帮助他们加快这方面的进展，或者让他们在这方面的表现更加突出。